這次要介紹的文章是SA:MIND三月號的Strong Leadership Can Unleash Group Innovation。這篇文章是專訪哈佛商學院的教授Linda A. Hill，Hill教授的專長是組織領導，這次專訪主要是關於她的新書Collective Genius: The art and practice of leading innovation。

Hill教授談到一個組織要能夠創新，必須要有三個要素：

1. creative abrasion 創意衝突：組織內要允許不同意見的存在，以及辯證的可能性。當然這樣的衝突是針對事情做客觀的討論，非因為自己的偏見而產生的論點，也不是完全天馬行空的亂想。
2. creative agility 創意靈活性：凡事就是要去測試、檢驗，Acting not planning。而且重要的是，從每一次的失敗中去尋找靈感，為下一次成功鋪路。
3. creative resolution 創意決議：將不同的意見做整合，即便是原本看似互斥的意見。在創新的組織內，沒有任何人的意見可以主宰組織的發展，每個人的意見都是重要的。