若要請大家想一個很有創造力的人，你會想到誰？賈伯斯？畢卡索？達文西？是因為有創造力的男性比較容易被大家認識嗎？還是有其他的原因呢？

有研究者認為，有創造力的人需要具備的一些特質，和人們對於男性的刻板印象 (例如獨立、自主的)有所重疊，所以人們會比較容易認為男性較有創造力。他們做了一系列的實驗來檢驗這件事情。

首先，他們想要知道，究竟男性刻板印象與哪一種創造力有關係。他們比較兩種創造力，一種是所謂的發散性創造力，就是能夠跳出框架思考；另外一種則是所謂的聚焦式創造力，就是能夠從既有的事物中找出特殊的關聯性。在實驗中，他們讓實驗參與者讀一小段文章，文章分別描述一個人很有發散性創造力或是聚焦式創造力。在讀完文章後，實驗參與者並須評定，文章中的主角是否符合16個人格特質的描述，這些特質中有八個是較男性化的，例如好勝心強、有勇氣的；其中八個是較女性化的，例如敏感的，善體人意的。結果發現，實驗參與者不論讀了哪種創造力的故事，都會覺得主較有比較多男性化的特質，在發散性創造力下，差異更為明顯。所以，這個結果初步證實了，人們很容易把有創造力和男性化連結在一起。

在第二個實驗中，他們進一步檢視，人們認為男性比較有創造力這件事情，是否在各個領域都是相同的，他們比較了建築、時尚兩個不同的領域。結果他們發現，只有在建築這個領域，人們才會傾向認為男性較有創造力，在時尚則較沒有性別差異。

在第三個實驗中，他們則是分析了TED.com上面的影片資料，他們找了最熱門的一百則TED 影片，並且蒐集了用戶給予這些影片的評價。大家若有在TED上面看過影片，就會知道看完影片後可以針對影片進行評分，評分的方式是從14個形容詞中至多選擇三個 (見下圖)

研究者們根據先前的研究，認為ingenious (巧妙)這個選項是創造力的象徵，所以比較了男性及女性講者平均的ingenious評分。結果發現，男性講者的影片被評定為ingenious的機率顯著高於女性。在六個最熱門的領域中，只有在設計這個領域，性別間ingenious的評比是沒有差異的。

在第四個實驗中，他們比較在真實的工作場域中，女性是否會被認為是比較沒有創造力的。他們採用了一百多位MBA學生的上司做為實驗參與者，他們必須評定他們的員工 (也就是這些MBA學生)，是否是有創新想法的人。結果發現，當評定者知道學生的性別時，男性會被評定為比較有創造力，但若評定者不知道學生的性別時，兩性之間則沒有差異。這個結果進一步說明了，人們對於性別的印象，會影響我們判斷一個人是否有創造力。

在最後一個實驗中，他們則想了解，究竟這個性別與創造力之間的關係是怎麼來的，是和男性的主體性有關係，還是和能力表現有關係。結果發現，男性被評定為較有主體性，所以會被認定是較有創造力的。此外，有創造力的人，也被評定是較值得被獎勵的。若串在一起看，就會得到一個結論：男性比較容易因為有創造力而被獎賞。

這研究看似符合現狀，不過在研究中採用的一些指標其實有點怪怪的，例如在評定一個人的能力時，居然用到friendly, warm等，這些應該不太和能力有關係的指標啊~ 另外，不太了解這樣的研究結果是要幫女性平反，還是要昭告天下：女人請看開一點，因為創造力就不關妳們的事。不過，這研究是很好的提醒，未來要評定一個人是否有創造力的時候，若可以先不要考量他的性別，或許能夠比較公正的評判！

去看研究的原文 A Gender Bias in the Attribution of Creativity

去看主要研究者Devon Proudfoot博士候選人的網頁，她的研究關注刻板印象以及職場上的不平等