有研究者想要瞭解，種族歧視若會造成個體的損失時，個體是否還是會傾向要有歧視的態度？他們做了一個簡單的研究，在這個研究中，有不同種族背景的實驗參與者（49位中有27位是白人），他們要玩一個ultimatum game(最後通牒遊戲)，這個遊戲是一個塑造決策困境的遊戲，在決策判斷的研究中很常被使用。每次有兩個人玩遊戲，其中一個人要提案給對方多少錢，如果對方接受了，兩個人都會得到同樣的金額，但若對方沒有接受，則兩個人都會有所損失。在這個研究中，實驗參與者不是提案者，他們會看到白人或是黑人的提案者對他們提案，他們要決定是否接受提案。除此之外，研究者也利用隱示連結測驗，了解實驗參與者種族歧視的隱示態度。

結果發現，從幾個指標上都可以看到種族歧視的情形：首先，黑人提案者被接受的百分比比較低。第二，當黑人提案時，實驗參與者較快速的反應，顯示他們較不經思索，而是用直覺反應。第三，種族歧視的隱示態度會影響他們的反應，對黑人越有歧視態度的人，越傾向拒絕黑人提案者的提案。值得一提的是，不論是白人或非白人的實驗參與者，都對於黑人提案者有歧視，雖然有些指標上統計未達顯著，研究者認為可能是因為檢定力不足所造的。這結果顯示，人們寧願付出代價，也無法改變種族歧視的觀感。

這個結果再次証實了種族歧視的存在，但並沒有辦法告訴我們如何解決種族歧視的問題。此外，有趣的是，居然連不是白人的人種，也對於黑人提案者有歧視，顯示大家真的中毒很深。在台灣，種族歧視也是一個存在的問題，例如台北車站利用各種方式不讓外勞在台北車站大廳聚集，或民眾有意無意的嘲諷皮膚黑的人。除了種族之外，也有其他各種形式的歧視，例如年齡歧視或是同性戀歧視等等。如何讓歧視降低，是未來研究相當重要的課題。

去看研究的原文 The Price of Racial Bias Intergroup Negotiations in the Ultimatum Game

去看主要研究者Elizabeth Phelps教授的網頁，Phelps教授的研究關注情緒、決策判斷及學習。